Autorisation de travail pour étranger en France : guide employeur et salarié 2026

Pour embaucher certains ressortissants étrangers, l'employeur doit obtenir une autorisation de travail. La demande se fait en ligne et doit être cohérente avec le contrat, le salaire, le métier et la situation du candidat.

Quand l'autorisation est-elle nécessaire ?

Elle est généralement demandée pour un premier emploi salarié en France, un changement de statut vers salarié, ou certains recrutements depuis l'étranger. Certains titres permettent déjà de travailler sans autorisation séparée : vérifiez la mention sur le titre.

Dossier employeur

Contrat de travail ou promesse d'embauche.
Informations sur l'entreprise : SIRET, activité, effectifs.
Justificatifs de conformité sociale et fiscale si demandés.
Descriptif du poste, salaire, convention collective.
Copie du passeport et du titre du candidat.

Critères examinés

L'administration regarde l'adéquation entre le profil et le poste, la rémunération, le respect du droit du travail, la réalité de l'emploi et parfois la situation de l'emploi local.

Bon réflexe : pour les métiers en tension, joignez la liste officielle ou une preuve du besoin de recrutement pour renforcer le dossier.

Après acceptation

L'autorisation est jointe à la demande de visa ou de titre de séjour. Le salarié doit conserver une copie, et l'employeur doit vérifier le droit au travail avant l'embauche effective.

Partenaire utile : structurez les pièces employeur avant le dépôt en ligne. Préparer les documents entreprise — lien partenaire placeholder.